Niveles remunerativos y convenios colectivos. “Entre 1998 y 2000, los salarios de $ 400 eran la  mayoría. Solamente el 1,60% de los habitantes recibe más de $2400 pesos. Más de la mitad de los trabajadores argentinos gana hasta $400 mensuales, frente al 1,60% que percibe más de $2400. De esta manera, 4.498.088 empleados se ubican en el tramo salarial más bajo del país. Por otra parte, en el 2000 el 85,00% de las empresas de la Capital Federal y el conurbano bonaerense no tiene previsto un cambio en los salarios de los empleados. La Encuesta Permanente de Hogares de octubre 2000 muestra que, en relación a 6 años atrás, en términos reales, tomando en cuenta la evolución de los precios, el sueldo de bolsillo promedio de los asalariados porteños y del conurbano se redujo el 5,40%, a pesar de que la economía, en ese lapso, creció el 10% y que, además, se reducen los salarios porque un mayor número de trabajadores gana menos. En el 2001 el salario promedio de la economía es de $586,80  mientras que la mitad de la población gana menos de $448. Por su parte, cerca de 50.000 dirigentes y activistas sindicalistas tienen un sueldo promedio de $2.000 mensuales mientras algunos ganan hasta 24 veces más que un trabajador del gremio. En comparación, los directores ejecutivos estadounidenses disfrutaron en el 2000 de una media salarial de 13,1 millones de dólares. Mientras algunos vieron su paga recortada  debido a los escasos resultados, los directivos en la cumbre de la escala no se vieron muy afectados por el derrumbe. Los 20 mejor pagados ganan una media de 117,6 millones de dólares, lo que supera los 112,9 millones de 1999. El mejor pagado devenga 239 millones de dólares. En muchas empresas existe poca relación entre los resultados y los salarios. En total, las retribuciones en efectivo a los directivos en las 365 mayores empresas de Estados Unidos aumentaron un 18% en 2000, mientras que el total de los sueldos se incrementó un 6,30%. Esta subida está muy lejos del 4,30% de aumento salarial que recibieron los trabajadores. En el Reino Unido, por su parte,  los salarios de los ejecutivos de mayor nivel en las 100 mayores empresas del país subieron una media de 20,40% mientras  la media remuneratoria nacional sólo aumentó un 4%. Los directivos de Gran Bretaña reciben 24 veces la media del salario de un trabajador de fábrica, el multiplicador más elevado de Europa, en comparación con 15 en Alemania y13 en Suecia”.

Rainieri, Beatriz Mabel y Malm Green, Lucas, “Niveles salariales comparados”, , en Sitio Web del Equipo Federal del Trabajo, www.eft.8k.com, pár. 5